通过推力或拉力来达成目标。
工作是为了更好地生活，工作只是生活的一部分。
Work is for a better life, work is only a part of life.
Do not put the cart before the horse, reverse the effect as the cause.
健康幸福的道路千万条，条条大道通罗马。
前提是要走正道，要勤奋，能吃苦，还坚持。
知足常乐，感恩长存，
当为琐事感叹世事不公时，身残志坚的人却在砥砺前行。
IPCreator：
能跃迁到财富自由的永远是少数——一将功成万骨枯
羊毛出在羊身上——你的付出远大于你的所得
成功学，鸡汤学，榜样标杆等力量很大，但“我的成功你也可以复制”更多是一种自以为是的幻想，至少对被洗脑的人来讲如此。
想当将军的士兵很多，但真正当上将军的人很少，需要财力、智识、体力、智力还有运气等等，残酷的真相就是大部分人成为了炮灰。
工作：
为什么要工作？——层次跃迁和投资都需的必要条件（专业、关系，起步资金…）
挑选怎样的工作？——自己感兴趣又擅长，同时收益还不错的（IPR、技术管理者、教师…）
怎样达到目标？——目标企业（大中小，还是新创）、个人简历、双向选择
IPCreator：不只是为了挣钱，更重要的是自我成长，以及验证产出成果。
龙应台在《亲爱的安德烈》中说过一句话：“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，会给你快乐！”这句话不仅仅对孩子，更是对每一个妈妈，或者说是对每一个全职妈妈。
Definition of work: Activity involving mental and physical effort done in order to achieve a purpose or result
Scientific definition of work: The use of force to move an object.
1分钟心理学：什么人最容易成为工作狂？
万维钢关于高手如何休息的清单
2017-08-20 「得到」 罗辑思维
引言
对于高手来说，集中精力认真工作，不是为了有朝一日停下来彻底休息。相反，高效休息，是为了更好的工作，抵达巅峰状态。
万维钢的14条建议，告诉你高手休息的秘密。
- 人生是一场长跑，光努力赢了起跑没用，得悠着点。
IPCreator: 人生是场马拉松。
人体是一个“反脆弱”系统。能恢复过来，就是反脆弱，会变得更强大；恢复不过来，就废了。对于高手来说休息和恢复，有战略性地位。
成长 = 压力 + 休息。压力太大休息太少，人会被击垮；压力不够而休息太多，人就会自满而停滞不前。高手会合理分配压力和休息，高效、持续地成长。
进行有针对性的、高强度的训练，然后休息和恢复。再重复这个过程，但略微提高强度，能有效提升身体机能。
- 无谓的纠结和生活中的各种诱惑，会极大消耗人的精力。高手总是极度自律、秩序井然，这样能避免在选择和诱惑上耗能。
- 合理安排压力，确保每次学习或者工作都是在稍微高出自己当前能力的水平上。一旦开始，就全神贯注。
适时户外散步。活动肢体可以增加给大脑的供血量，同时给大脑提供一个恰到好处的“打扰”。就算不正式散步，每隔一个小时站起来走几步，也是很好的休息。
回到大自然中去，置身花草树木、山川河流都可以休息。甚至看大自然图片，也能对大脑产生明显的效果。把电脑桌面换成自然风景也有用。
跟朋友聚会，聊聊天、喝点酒。必须是朋友，是为了友情，而不是为了什么“人脉”。
好的休假就像充电，可以让人在后面很长一段时间有充沛精力。休假的时候，要完全抛开工作。除了散步、回归自然、跟朋友聚会，还可以听音乐、洗澡，但是打游戏、半夜刷手机这些消耗注意力的活动，统统不行。
- 学会冥想。找个不受打扰的时间，舒服地坐在一个安静的地方；深呼吸，体会肚子随着呼吸起起伏伏。意识始终只想呼吸，但不用刻意回避脑子里冒出来的想法，承认它，然后把它放走。从每天1分钟开始，逐渐增加时间。
睡眠非常重要，它的作用不仅仅是消除疲劳，更重要的是让身体和大脑“成长”。睡眠要规律，以每晚7-9个小时为宜，具体长短因人而异，以不用闹钟、自然醒为最好。
为了保证良好睡眠，晚上最好不要从事剧烈的脑力劳动。睡前不要使用手机、电脑或者iPad等电子产品。不要指望用打盹代替睡眠，打盹的作用仅限于恢复能量和注意力，且时间不要超过30分钟。
有谁能想到，在今天这个世界里想要做出一点成绩，居然连呼吸都得练呢？一切出发点，都因为你想做个不一样的人。
关于能量管理的清单
2017-06-25 「得到」 罗辑思维
引言
明明睡眠时间足够，上班还是无精打采？好不容易有时间休息，却感觉越休息越累？其实，你的身体不是缺少能量，而是能量缺乏管理。
这篇能量管理的清单分享给你，助你开启元气满满每一天。
很多人会将个人管理，理解为时间管理和效率管理，但事实上，真正最需要管理的不是时间，不是效率，而是能量。看看那些在动物圈制霸的动物，“虎行似病，鹰立如睡”，作为最凶猛的兽和禽，它们从不会让自己忙忙碌碌，而是集中能量，在最正确的时间做最正确的事。
对个人来说，能量主要来自4个方面——身体、情绪、思想和精神，通过形成特定的习惯，以上每个源泉，都能为你补充能量。
- 最消耗自身能量的事情，是和一个没有疾病但看起来筋疲力竭的人在一起。这种人浑身散发着“霉气”，要么是正在与不健康的人际关系纠缠，要么是正在和没意思的事情较劲。他的状态会在无形中影响到你，所以除非是多年交情匪浅，否则礼貌回避是最优方案。
最补充自身能量的方法，是做创造性的事情，而不是休息。创造性的事包括很多类型，找到最适合自己的。比如我，就是和有趣的人，一起打磨一个新项目。
精神能量是一个可通过训练增强的能力，而且省着使也存不下来。因此每天务必竭尽全力，不断去挑战一下上限，刺激能量值。
- 能量管理比时间管理重要得多，要把好钢用在刀刃上。合理的时间分配只影响过程，而科学的能量管理，则直接决定了行动的质量和结果。
- 注意观察自己，体会和记录自己的能量变化曲线，根据自己的能量变化特点来安排计划。不仅要知道自己补充能量最有效的方法，更要清楚地了解自己会被什么消耗得比较厉害。对于高耗能的事情，躲是没用的，只能提前安排好节奏。我的个人习惯是，把高耗能任务尽量排到同一天。
- 在做能量分配计划时，切记一天只应有一张清单。要兼顾全局，避免在工作或社交中耗尽全力，以至于无法为家人的快乐供能。
每个人的有效充电方式不同，要逐渐摸索出适合自己的一套。我的个人经验，按有效性排序依次为：剧烈运动；读书及同时做读书笔记（缺一不可）；执行一个复杂到需要全神贯注的任务；与高手谈话。睡觉、美食及购物，亲测无效。
大部分筋疲力竭，是因为长时间的无聊。如果周围很多人都问你最近是不是很累的时候，也许你该停下来反思一下，换个活法。
- 能量是有生理基础的，身体的健康是能量满满的前提。所以，控制体重和规律睡眠是非常重要的任务，怎么重视都不为过。
- 最后，培养自己的目标感。目标感强的人，永远只处在两个状态——想办法、马上干。他们始终能量满满，从没有时间考虑自己是否能量充足。
行动清单｜如何告别假日综合征，快速进入工作状态
2017-10-09 「得到」 罗辑思维
引言
今天是“十一”长假后开工的第一天。长假里旅游、刷剧、玩游戏……工作节奏被打乱。还在沉迷假期，不想上班？
别担心，这篇清单的12条建议，助你告别“假日综合征”，顺利开工。
提前做好工作准备。整理好上班要用到的工具、梳理好节后的工作安排，做到心中有数，会大大缓解焦虑情绪。
调整对时间的概念。把大脑中时间的概念，从假期第几天，调整到星期几和具体的公历日期。前者的适用场景是假期休闲，后者适用于整个职场，能大大降低沟通的成本。
重视个人形象。长假之后回到团队中，是重新建立一次第一印象的机会。无论男女，令人赏心悦目，本身就是生产力。
主动接续线索。内部同事可以当面交流，外部合作伙伴可以邮件沟通：我们可否讨论一下节前暂停的以下几个方面的问题……最好也给领导写一封邮件，汇报一下自己节前的工作进度和下一步的工作安排。
将日程排满。开工第一周，日程宜紧不宜松，真正忙起来，不给自己留下大呼小叫怀念假期的时间。
主动与人谈话。开工约人谈目标、谈要求、谈计划，不仅对方脑子较空、容易安排，而且还能助推同事加快进入工作状态的速度。
动手拔Flag。放假前立的那些泼天大志，是时候兑现了。想想当时的信誓旦旦，不管最终能否实现，先向着目标奋进个十天半月再说。
少谈个人假期生活。过得不好，不应把人当垃圾箱，扰人清净；过得太好，无意间招人嫉妒，何苦来哉。
不要寄希望于通过咖啡、浓茶来替代睡眠。如果假期玩到忘记昼夜节律，最好在开工前好好补一觉，让身体做好准备。中午20分钟的短暂午休，会让整个下午充满能量。
- 假日里长时间高涨的情绪，使人很难静下心来投入工作。开工伊始，可以安排一些轻松的活动，如冥想、慢跑，使身体从亢奋中脱离，快速进入工作状态。
假期结束，积压的工作扑面而来。除了你之外，领导面临的压力更大。如果这时能以饱满的状态，挺身而出，你就是老板最需要的那个人。
2017年，还剩下最后的四分之一，祝开工顺利！
In The Fall
坠楼 In the Fall
正在楼顶边抽烟边浇花的中年男人，一不小心从楼上掉了下去。死前的瞬间，他仿佛看见了自己短暂的一生。“你就要死了”、“所以这里就是你最好最快的去处”在他的脑海里不断浮现。1961年，那时他还是刚刚出生的婴儿。然而随着日历上不断翻滚着的时间，男人的生活从多姿多彩变得枯燥乏味。直到2011年，他终于崩溃在自己的电脑面前。如此单调的日子真的要一如既往地过下去么？男人在即将落地的前一秒，忽然释然，悠然地点燃了一支烟。
这部颇有迪士尼早期作品风格的黑色幽默动画短片，由伦敦自由艺术家史蒂夫·卡兹执导。他曾为可口可乐、百加得、丰田、锐步、索尼PSP、菲利普等诸多世界知名品牌制作动画。
重要的是你想去哪，不是你从哪来
黄嘉 Karen Wong
二十多年前，我背着一个背囊赤手空拳来美国留学和就业。当时大多数中国留学生来美国是读研究生院，最早也是从大学起步。
而现在的家长，生怕孩子输在起跑线上，将孩子送到外国念高中、初中的，比比皆是。父母千方百计为孩子找门路考进常春藤级别的名牌大学，如哈佛、耶鲁、斯坦福等等， 以为这样就把孩子带上了康庄大道。其实，孩子们真正要面对的考验是在离开象牙塔之后，如何面对象牙塔之外的职场竞争。
作为国际律师事务所，我们每年都会从常春藤学校招几十个见习生，经过筛选最终能来参加面试的学生中仍然有一半通不过。
给我留下印象最深的一个学生是国内顶尖大学的本科生，斯坦福的博士，还是哈佛大学的法学博士。 如此超群的学历，让我们非常想聘请他。但是，一面试，我们却直接给他打了一个问号。
当我问他：“去年夏天，你去了哪间律师事务所做见习生？”
他马上脸红脖子粗，神态紧张，说话变得结结巴巴。原来，去年夏天他没有找到在律师事务做见习生的工作。作为哈佛法学院的学生没能找到工作，也许他认为这是一件非常羞耻的事。
其实没有得到工作就直接告诉别人，也不是什么大不了的事。只要保持振作向上的心态，诚恳地阐述求职的愿望，我们不会在意过往的失败。是他回答问题的表现和面对失败的态度让我们只能拒绝了他。
学生和家长在整个成长教育过程中往往忽略了这点：美国精英职场注重素质、气质，这不是分数和文凭可以反映出来的。我遇见过不少美国名牌高中如Andover，还有其它学校的学生，我们聚在一起时，时常提醒大家和自己——
我们所关心的是你想去哪里，不是你从哪里来！
反映在面试中就是，我们特别想知道一个名校出来的学生能否承受压力和挫折，如何在不可能中找到可能。
我认为能否做到这点往往不在于实际能力，而在于内在的心态和价值观。尽管你拿着常春藤的敲门砖，如果没有成功人士的心态和价值观，也难以敲开精英职场的大门。
有一次在北京某个酒店餐厅里，我坐在一个中年美国人和一个年轻中国男孩旁边，无意中听到他们之间的交谈。
美国人先作了一番自我介绍。他说他是在以色列出生的，到美国MIT念MBA，毕业后到华尔街做分析师，之后，做了风险投资，投了不少的公司，后来又成立了一个私募股权基金，建立了不少公司。然后，他问这个年轻人：“你喜欢做什么？”
年轻人一开口就回答，我爸爸在哪儿工作，我妈妈在哪儿工作，姨姨是某某的助手， 一大堆的话都是关于别人做什么。
那美国人愣了愣，又问他：“你自己喜欢做什么？平时有空的时候，你喜欢干嘛？”
年轻人说：“我对钢琴蛮有兴趣的，但妈妈说，弹钢琴是弹不出事业的，所以，我也没有怎么继续努力。”
美国人又问：“你平常喜欢看什么书？”
年轻人说：“我喜欢看林肯自传，他是民族英雄……很小就很崇拜他……”
年轻人的回答给我的感觉是，他好像在背诵小学、中学作文材料，是在回答老师出的题目，而不是在讲述自己真的喜欢什么书，当然，也许他平常根本没有看什么书。
美国人还是不断问他的嗜好等等，但年轻人都讲不出自己真实的想法。实际上美国人只是想要了解这年轻人是怎么样的一个人：
Who are you?
What interests you?
What would you like to be?
这个孩子失去了自己独立思考的空间和能力，更不懂得如何表达自己，讲出代表自己的故事。
精英职场的面试是一个考验讲故事能力的场合。在这些投资银行、管理咨询公司和大型律师事务所中，每年都有全世界最顶尖学府的高材生被聘请，而能进入这个精英职场的中国留学生则是凤毛麟角。
50%以上在常春藤大学就读的中国留学生在美国甚至都找不到正式工作。这不是因为美国的就业机会少，而是因为中国学生缺乏足够的职业规划和求职能力。而且这种能力，不仅对“精英职场”，对所有职场都有广泛的适用价值。
本文由罗友 张佳莹 推荐。作
罗胖日：
有位历史学家讲，一个“仁”字说尽了中国人的生活方式。
“仁”，二人也。
中国人必须在二人以上的人际关系中才能定位自己。忠孝节义莫不如此。
中国人被追问自己是什么的时候，每每一片茫然。
此时，他们往往想的是——
“你最希望我是什么。”
仍然是回到二人关系，中国人才有思考的立足点。
Why We Work
不应该被设计在别人的概念里而忽略自己本身的人性。
Why We Work 工作的意义
我们为什么要工作？如果是想赚钱，那就是最世俗的回答了。因为我们忽略了我们作为人类最大的特质，就是创造力和有思想。
为什么工业革命之父亚当斯密曾说：在流水线工作的人会变得很笨，笨到人类的极点？因为他相信人类需要制度，通过薪酬的方式把人们变成要满足制度需要的人，剥夺了人们的创造机会。
所以人们不应该被设计在别人的概念里而忽略自己本身的人性。
孙振耀退休感言
职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。
关于工作与生活
外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功
而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力
看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
马拉松比赛
正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。
要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。
每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。
跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，
接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。
大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次，
虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
初赛
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，
能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
复赛
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，
刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，
他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。
就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。
赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
决赛
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，
要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，
有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。
这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
你工作快乐么？你的工作好么？
你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水
寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。
你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，
不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。
还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各个方面都是相互影响的，
如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心
首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……
恶性循环
你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？
不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，
下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。
压力
大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
重要 VS 紧急
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。
比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。
又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。
找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。
往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。
（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。
如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
1 | 天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。 |
什么是好工作
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。
你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，
更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。
自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。
对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。
好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，
你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。
小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。
你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
万科的王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
普通人
中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样
目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。
目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。
我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。
职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。
这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。
因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。
大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。
不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。
只见贼吃肉，不见贼挨揍
社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。
“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
跳槽与积累
不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。
你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。
就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。
换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。
很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……
工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，
每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
等待
- 并不是每次闯红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，
- 并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，
- 并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，
- 并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……
- 这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？
- 有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
- 有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。
每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。
在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。
没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。
如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？
他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，
我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。
二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。
1 | 人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候， |
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
入对行跟对人
第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情
其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。
人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。
- 首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
- 其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
- 第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
选择
从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的
每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……
你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，
每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。
你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，
比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。
你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，
比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。
大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。
一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，
只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。
你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，
只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。
与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，
你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。
选择职业
销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。
”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。
公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。
公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。
公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。
对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。
开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。
很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。
践行
有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？
那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？
你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？
你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？
开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。
墓志铭
由于受我父亲早逝的影响，我很早就下定决心，要在有生之年实现自己的愿望，我不要像我父亲一样，为家庭生活忙碌一辈子，临终前感伤，懊恼自己有很多没有实现的理想。
一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭，因为那代表你自己对完美人生的定义，我们应该尽可能在有生之年去实现它。
Carly Fiorina曾经对我说过“这个世界上有好想法的人很多，但有能力去实现的人很少”，2007年5月21日在北大演讲时，有人问起那些书对我影响较大，我想对我人生观有影响的其中一本书叫 “TriggerPoint”，
它的主要观点是：人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。
和任何人一样，要丢掉自己现在所拥有的，所熟悉的环境及稳定的收入，转到一条自己未曾经历过，存在未知风险的道路，需要绝大的勇气，家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得，真是知易行难，我很高兴自己终于跨出了第一步。
因为割舍及改变对人是多么的困难，我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想，然后不断的为自己寻找不能实现的藉口，南非前总统曼德拉曾经说过，“与改变世界相比，改变自己更困难”，真是一针见血。
LakeTahoe我去了多次，但这次的体验有所不同，我从心里欣赏到它的美丽。
我的人生观是“完美的演出来自充分的准备”，“勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现”，“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声”。
我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。
把无聊工作变有趣是一种能力
你相信吗？我每天上班唯一的事情就是盼着下班！
王木木一脸郑重的看着我说，生怕我不相信这一点。看着这个对我说自己“职业倦怠”的女孩如此认真的样子，我忍不住有点儿想笑。
那么，请说说你的工作吧！
于是，她露出一脸的不堪回首：
每天上班做的事情都是重复重复再重复的各种报表，实在是没有意思透了！这样下去，也许我会疯掉！
看着她紧蹙的眉头，我还是想要问问：
那么，我能帮你什么呢？
心想尽管自己是生涯咨询师，但一般和自己熟悉的朋友进行正式咨询并不合适，怎么拒绝比较好呢？这时候听她问：
老师，我看你平时工作特别有激情，有没有什么值得推荐的书，让我像你那样，对工作充满积极态度吗？
原来是让我推荐书啊！不过说起推荐的方法，我倒是真有一个——阅读并实践这本名叫《心流：最优体验心理学》的书。
积极心理学的代表作
积极心理学的创始人米哈里·契克森米哈赖在这本他的成名作中，对于“体验”非常重视：
我们对自己的观感、从生活中得到的快乐，归根到底直接取决于心灵如何过滤与阐释日常体验。
这句话看起来有些“佛系”，几乎有点儿鸡汤的味道了。但是，这本中信出版社出版的《心流》，是一本很正规的心理学作品。它的副标题非常传神的表达了主题——最优体验心理学。一个强调最优体验的心理学作品。所谓最优体验，不是去迪斯尼乐园感受激流勇进的刺激惊险，也不是背上背包开始一次说走就走旅行的新奇和浪漫，最优体验，贯穿人的整个一生。在米哈里·契克森米哈赖看来，
如果一个人的一生，不管是职业还是爱好，如果能够时时沉浸在一种心流状态中，他一定能够感受到最优体验，这种最优体验，就是人生应该追求的东西。
说到“心流”这个词，似乎很多人都用到过，这个词的始作俑者就出自米哈里·契克森米哈赖的这本书，后来成为一个心理学中的概念：
心理学中是一种某者在专注进行某行为时所表现的心理状态。如艺术家在创作时所表现的心理状态。某者在此状态时，通常不愿被打扰，即抗拒中断。定义是一种将个人精神力完全投注在某种活动上的感觉；心流产生时同时会有高度的兴奋及充实感。
心流是一种心无旁骛的专注，作者认为，唯有这样的专注，才能感受到最优心理体验。这本书在西方首次出版是在1990年，中信出版社2009年引进时名为《生命的心流》，译者陈秀娟，译文虽然流畅，总感觉字里行间带有几滴鸡汤的香味。万幸，2011年，中信出版社重新出版了这本书，引进自台湾著名译者张定绮先生的版本，此公翻译的多部外国作品，不管是非虚构作品还是小说，译笔都曼妙纯熟，别有一番滋味。之前那一版的译名为《当下的幸福》，大概当时流行“活在当下”的理念，这个名字和书籍本身其实有不小的差异。毕竟，在作者看来，幸福本身并不是目标，进入最优体验的心流状态才是作者关注的。因此，2017年底，中信再版此书时，书名回归为《心流：最优体验心理学》，才算是朔本正源，功德无量。
心流怎么实现
正如米哈里所说：
工作可以残酷而无聊，但也可能充满乐趣和刺激。
当今社会，大多数人每天工作都有八小时之久，占据自己清醒时间的一半左右，如果这个时间阶段体验非常糟糕的话，那么，整个人生想要追求幸福也无从谈起。在工作中，糟糕的工作体验往往有这么几种：
当工作难度很大，自己难以胜任岗位要求的时候，往往感受是焦虑。
当工作乏味无聊，自己轻松搞定缺乏新鲜感时，往往体会是厌倦。
当工作既没有挑战，也难以找到价值感的时候，往往表现为淡漠。
而心流体验，则是在工作有难度，但自己如果专注应对，可以挑战的状态，这种状态不仅可以让自己的能力得到更好的提升，更可以让自己进入这种专注状态。作者认为，这种专注应对挑战的状态本身，就是最优的体验，让自己感受到幸福。在工作中，如果已经陷入糟糕的工作体验，不妨按照作者书中说的那样，采用“重新设计工作”的 方式，让自己重获“最优体验”。如何才能做到呢？作者给出了三个步骤：
明确目标。如果遇到的工作十分乏味缺乏挑战，不妨自定标准，设定具体目标，这并非“画蛇添足”，而是在射箭的时候给自己树一个靶子，让自己能够在大脑中对原本无聊的工作因为聚焦产生兴趣。
必要难度。我们在工作上遭遇的挑战太过简单，可能自己即便设置目标，也懒得专注，懒得专注，自然难以进入心流状态。这时候给自己的工作设置必要难度标准则十分重要。既不能难度过低，也不能让自己无从下手。
及时反馈。很多文案工作，不管是做PPT还是填报表格，似乎都无法立刻获得反馈，尤其是多人协同的大型项目，更加难以得到及时的正向反馈——你认真写完一份报告，或者设计了PPT的版面，两个月以后拿下这个case，你也不知道这个报告/ppt在这个case中起到多少作用（如果失去这个case，倒很容易被人指责说是因为这个报告或PPT太糟糕的缘故！）自己在工作中，找到或设计及时反馈的地方，则可以让自己立刻得到修正，越做越好。
做到这三步，可以很容易进入心流状态，提升自己工作的品质。
人的一生应该怎么度过
保尔·柯察金曾经对人生意义有过这样一段脍炙人口的论断：
人最宝贵的东西是生命，生命属于人只有一次。一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻；这样，在临死的时候，他就能够说：“我的整个生命和全部精力，都已经献给世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”
如果仅仅把最优体验当作幸福，认为时时进入心流状态人生就有意义，这样的观点似乎和我们的当代价值观背道而驰。米哈里·契克森米哈赖作为积极心理学的创始人，让心流这种最优体验和人生意义的结合：一个沉浸在王者荣耀中的小学生，和一个沉浸在上帝投不投骰子思考中的科学家同样处于心流状态，他们的体验相似，但从旁观者看来，两者的复杂程度，和人生意义当然也有高下，融合的元素越多，产生的价值越高，这个心流体验就越珍贵。
我们在游戏和运动中能够体验心流，记住这种心流体验，把这种状态移植到无聊的工作学习中去，从而发现工作学习的意义，甚至可以在挫折中，在人际交往中时时处处体验到心流，最终让自己的生命在社会层面更加有价值，这样会让自己的人生变得更加有意义。我想，这才是最宏达、最壮美的心流体验吧！
准时下班是做完事情的最好方法
时间管理是不少人的痛点，工作好像永远做不完，加班要加到地老天荒，准时下班压根想都不敢想。前日本麦肯锡资深合伙人山梨广一在《终结低等勤奋，麦肯锡精英教你有用的努力》这本书里，提供了一个解决方案：想把事情做完，最简单的方法就是准时下班。即使工作做不完，也要准时下班，这种说法听起来很矛盾，但山梨广一认为这样才能逼自己找出更有效率的做事方法。
在麦肯锡工作时，山梨广一从前辈身上学会了“强制决定截止时间”，比如不管还有多少工作，晚上八点一定要下班。放着做了一半的工作就下班，一定会觉得不安吧，但是你得忍住，坚持准时下班，这样才能去认真思考“如何在有限的时间内完成工作？”
山梨广一认为：“人们理智上能够理解提高效率的好处，却很难改变做事方法。有时多工作几个小时其实比改变工作方法要更轻松。” 他以堵车为例，来解释限制时间带来的好处。想像下，你开车到郊区游玩，回程时却因为高速公路堵车而被卡得动弹不得，“用心工作早点回家”这样的工作态度，就像堵车时为了早几分钟到家，利用导航与地图，想尽办法找到一条解困的路；沿着高速公路，跟着堵车状况走走停停就像是加班，这样比调查、思考、想尽办法找出脱困的路要轻松，但花费的时间也比较多。山梨广一说，
当你的目的不再只是“能回家就好”，而是“必须在几个小时内回家”，就不得不想办法找出一条脱困之路，也就是说，有了这样的限制之后，人才会开始准备做出有用的努力。
洞察：未来我们的工作会消失吗？
随着人工智能的不断发展，越来越多的人产生了担忧：未来我的工作会被机器代替吗？乔什·贝新（Josh Bersin）是美国德勤贝新处理咨询公司创始人，对全球的人力资源数字化与科技化有着深入的研究，他撰写长文分析了人类工作的未来，他认为工作不会消失，只是会改变。微信公众号“HRTechChina”转载翻译了这篇文章。
现在，人工智能逐渐接管了人类越来越多的任务。许多软件已经可以读取X射线，判断的准确率几乎比经验丰富的放射科医生高一倍，人工智能语音识别输入速度比人类快300％。人工智能在自然语言处理、推理和自学等技术上也逐渐成熟。
此外，人们的工作变得更加具有颠覆性和压倒性。哪怕我们在家中休息，同样要饱受信息和技术的无情攻击。在美国，人们每天看手机80亿次，注意力区间极其短暂，而且没有足够的休假时间。“工作”和“生活”之间的隔阂已经消失，为了应对这一挑战，现在有工具来帮助我们放松和专注、改善睡眠计划、以及跟踪每天的运动情况，我们的生活都变得“量化”了。
关于未来工作这一议题，人们最普遍的担忧是自己会面临失业。贝新引用了牛津大学发表的一份报告，报告预测，47％的职位将在未来20年“消失”。
然而贝新认为，这不是一件坏事。很多研究表明，对于每一个“消失”的工作来说，都会有一两个新工种产生。这里的新工种，不是指计算机编程所需的少量工作。在未来，软件工程师也将很快实现自动化。贝新强调，我们现在看到的每一个例子都表明，“自动化”到来的同时也创造了新的工作。麻省理工学院教授戴维·奥特曾说：“就业与人口比例在20世纪是不断上升的。在过去的140年里，技术一直是出色的就业制造机器。”
此外，许多人类的技能是必不可少的 。德勤英国研究调查了数百份工作概况，并与牛津大学的研究进行了对照，确定了25项关键的“人才技能”，包括批判性思维，主动倾听等等。
研究认为，随着技术的发展，这些技能将变得越来越重要。这些技能中，像同理心、倾听、交流和优先排序等技能，本质上是人类的技能。所以工作的未来不是关于工作的消失，而是关于每个人如何重新定义工作，和更好地利用工具。
在未来，组织、个人和社会势必会发生变化。我们应该如何适应呢？贝新认为，在个人层面上，我们每个人都必须学习新的工具。1981年当个人电脑出现时，打字员面临失业的风险。但这些人学会了使用电脑，后来成为秘书和行政助理。贝新表示，他于1978年开始工作，当时没有语音信箱，电脑，或电子邮件。但是现在他已经熟练掌握了这些现代化工具。
贝新强调，害怕科技的人会落后，所以每个人都要强迫自己学习。如果你是一名人力资源专业人士或商业领袖，你也必须学习技术，因为它会影响组织工作的方式。如果你担忧未来的工作，那么你需要培养的最重要技能，就是“个人改造”的能力。
放弃今天的自我，根据工作的变化不断自我重新定位，这是一个紧迫的问题。
美国劳工统计局认为，美国人在他们有生之年将有12份到14份的职业，所以每个人必须放弃一份工作干一辈子的想法。贝新说，他的职业生涯已经超过38年了，他曾在五个不同的行业工作过，从一名实习生开始，奋斗成为一名CEO和创始人。现在，他不再以自己的头衔来定义自己，只是简单地告诉人们自己是做什么的。
对于如何迎接未来，贝新建议，每个人都应该花一些时间学习一两个新的工具，参加所在领域的专业会议，以及花时间与同行交流。我们都需要为未来的工作做准备，而且，这不会像你想象的那么可怕。
以上就是贝新分享他对于人类工作未来的洞察，希望能缓解你对未来的焦虑。
文章参考来源：《深度文章:工作的未来-未来已至，却没有想象中那么吓人》，见于微信公众号“HRTechChina”
来源:得到